Lone.png

“TeamEffect er en effektiv måde for mig, at have en finger på pulsen med mine medarbejderes ve og vel”

– Lone Rasch, Plejehjemsleder, Gug Gerontopsykiatrisk Plejehjem

 
 

Sådan styrker TeamEffect arbejdsglæden

Medarbejdere bruger 30 sekunder på at reflektere over, hvordan dagen er gået. Bedømmelsen deles åbent med nærmeste leder.

Ledere er på forkant med medarbejdernes problemer og kan hurtigt reagere, når det er nødvendigt.

Medarbejdere oplever indflydelse og modtager anerkendende beskeder fra leder og kolleger. 

 
 

TeamEffect bruges fra PC eller apps via smartphone og tablet

 
 
 
 
 
Trine.png

Sygefraværet er faldet i den periode vi har arbejdet med TeamEffect med 70%”

– Tina S. Afsnitsledende sygeplejerske, Aalborg Universitetshospital

 

Det er nemt og kræver ikke undervisning

 

Samarbejdet er blevet mere konstruktivt efter at vi har fået TeamEffect”

– Olivia P., Social- og sundhedsassistent, Bostedet Koglerne

 
 

Hemmeligheden bag mere arbejdsglæde

Ledere

✔️
Kommer på forkant med problemer

✔️
Oplever reduceret stress og sygefravævr

✔️
Oplever positiv kulturforandring og mindre brok

Medarbejdere

✔️
Føler sig hørt og set

✔️
Føler større anerkendelse

✔️
Tager ikke arbejdet med hjem

 

Hør virkelige erfaringer med TeamEffect

 

Sammenligning med årlige trivselsundersøgelser

TeamEffect

Årlige trivselsundersøgelser

Åben, daglig dialog Årlig måling
Konkret og nærværende Generel og anonym
Positiv og anerkendende Problemsøgende
Hurtig reaktion fra leder Problemer ophobes
Forebyggelse af stress Forsinket indsats
Løsning her og nu Formelle handlingsplaner
 

Flere spørgsmål?
Ring til os på 31 69 34 88 eller skriv til opstart@teameffect.io

 
 

Min leder kan se mine daglige bedømmelser. Derfor ved jeg, at hun er tæt på, og er der for os, når vi har brug for hende.”

– Inge M., Social- og sundhedsassistent, Bostedet Koglerne

 
 

Udvalgte kunder

 
 
Kathrine.png

Jeg har fået fokus på min egen arbejdsevne og udholdenhed på en helt anden måde end jeg havde før.”

– Kathrine S., Sygeplejerske, Aalborg Universitetshospital

 
 

Bonus: tilliden styrkes!

💡Vidste du, at organisationer med stærk tillid har

74% mindre stress
106% mere energi på arbejdet
40% mindre udbrænding
13% mindre sygefravær
50% højere produktivitet

Kilde: Havard Business Review